為推進(jìn)公司人才培養(yǎng)發(fā)展工作，著力打造善創(chuàng)新、能打仗、懂管理的高素質(zhì)年輕人才隊(duì)伍，智光電氣特開(kāi)展智光“智啟”應(yīng)屆生員工培訓(xùn)。為期2天的智啟培訓(xùn)，讓各位參訓(xùn)人員對(duì)自己現(xiàn)階段的工作進(jìn)行了重新的思考，也對(duì)未來(lái)的職業(yè)發(fā)展路線有了更加清晰的規(guī)劃。

一、職業(yè)案例分享大賽——頭角崢嶸，見(jiàn)證成長(zhǎng)

  本次比賽，共有16名“智啟”員工與他們的優(yōu)秀案例一起脫穎而出，進(jìn)入決賽。在決賽現(xiàn)場(chǎng)，各位參賽選手通過(guò)對(duì)案例抽絲剝繭的分析，為全場(chǎng)觀眾帶來(lái)精彩絕倫的案例分享演講。

  本次職業(yè)案例分享大賽更有大咖坐鎮(zhèn)，各位特邀評(píng)委對(duì)各位選手的精彩案例進(jìn)行了深入淺出的提問(wèn)與點(diǎn)評(píng)。

  經(jīng)過(guò)激烈的現(xiàn)場(chǎng)比拼，決賽最終評(píng)選出：一等獎(jiǎng)一名，二等獎(jiǎng)二名，三等獎(jiǎng)四名，最受歡迎獎(jiǎng)一名，“門(mén)面擔(dān)當(dāng)”（網(wǎng)絡(luò)人氣）獎(jiǎng)一名。

（圖為廣州智光電氣股份有限公司綜合管理中心總監(jiān)王一休為一等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)）

（圖為廣州智光電氣技術(shù)有限公司總工程師許賢昶為二等獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)）

（圖為廣州智光電氣股份有限公司投資部部長(zhǎng)肖瑩瑩為優(yōu)秀獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)）

（圖為廣州智光電氣股份有限公司預(yù)算與運(yùn)營(yíng)管理部部長(zhǎng)歐華為最佳人氣獎(jiǎng)、“門(mén)面擔(dān)當(dāng)”獎(jiǎng)獲獎(jiǎng)選手頒獎(jiǎng)）

二、職場(chǎng)角色定位&共創(chuàng)沙龍——復(fù)盤(pán)總結(jié)，展望未來(lái)

  為更好地幫助“智啟”員工更快找準(zhǔn)自己未來(lái)工作中的職場(chǎng)角色定位，講師以“找到自己的優(yōu)勢(shì)——在企業(yè)里的價(jià)值——定好自己的長(zhǎng)期目標(biāo)”為脈絡(luò)，結(jié)合案例講解，為各位“智啟”員工撥開(kāi)未來(lái)職業(yè)發(fā)展的“迷霧”。

  在不同的工作場(chǎng)景下，如何有效推進(jìn)工作進(jìn)展，對(duì)于不少初入職場(chǎng)的“智啟”員工而言，是一大難題。講師便以不同場(chǎng)景下的溝通案例為線索，帶領(lǐng)各位學(xué)員掌握有效說(shuō)服及推動(dòng)工作展開(kāi)的法則與技巧。

  各位學(xué)員也在課程中，通過(guò)提取案例進(jìn)行團(tuán)隊(duì)共創(chuàng)、思想碰撞，對(duì)自己的職業(yè)發(fā)展有了更加清晰的規(guī)劃，同時(shí)也更加詳實(shí)地掌握了職場(chǎng)溝通的技巧與推動(dòng)工作執(zhí)行的思維方式。

  腳踏實(shí)地方能更好的仰望星空，愿各位“智啟”員工永遠(yuǎn)懷抱夢(mèng)想，我們未來(lái)在巔峰相見(jiàn)！

“智啟·351”管培生培養(yǎng)計(jì)劃

  培養(yǎng)目標(biāo)：對(duì)管理、技術(shù)、研發(fā)、營(yíng)銷(xiāo)等各類(lèi)高素質(zhì)應(yīng)屆畢業(yè)生通過(guò)每3年導(dǎo)師帶教，全公司系統(tǒng)性培養(yǎng)，經(jīng)過(guò)5年跟蹤發(fā)展，5年后規(guī)劃累計(jì)輸出100名企業(yè)核心骨干員工。

  職業(yè)發(fā)展通道：“橫向多路徑”+“縱向多通道”，人才發(fā)展通道橫向拉通，縱向貫通。從跨崗位、跨部門(mén)輪崗導(dǎo)師制跟蹤，到針對(duì)性項(xiàng)目鍛煉、跨領(lǐng)域行業(yè)技術(shù)交流、管理能力提升等。